多地整治国企“近亲繁殖”问题，如何确保选人用人公平公正？

多地整治行动全面展开

孝昌县的排查与处理

近日，湖北孝昌县人民政府国有资产监督管理局针对国企“近亲繁殖”突出问题，对6家县属国有企业338名干部职工开展全覆盖排查。通过个人自查、组织核查与实地检查相结合，共排查出问题线索6条。经核实认定，4条不存在回避情形，2条违反任职回避规定的问题线索已按规定移送处理，推动建立员工招录及干部任职亲属关系报备机制，着力营造公平公正的选人用人环境。

各地积极响应与举措

今年以来，全国多地相继释放整治“近亲繁殖”问题的信号。黄冈市黄州区南湖街道召开会议传达学习相关文件精神，要求全面清查亲属裙带关系和违规任用问题。随县纪委召开“国企近亲繁殖专项治理”督办会，强调要聚焦岗位聘用、人员招录等关键环节，全面排查亲属裙带关系违规任用情况，并建立专项台账，限期完成自查自纠，严肃核查发现的问题线索，杜绝“人情岗”“世袭岗”等乱象。

整治背后的重要意义

维护企业治理公平

国企近亲繁殖问题关乎企业治理公平与国有资产规范运作。公平公正的用人环境能够让真正有能力的人才脱颖而出，为企业发展注入活力，避免因裙带关系导致的不公平竞争，保障企业决策的科学性和公正性，促进企业健康可持续发展。

保障国有资产安全

规范的人事管理对于国有资产安全至关重要。杜绝“人情岗”“世袭岗”，防止因不合理的人员任用导致国有资产流失等问题。通过严格的排查和监管，确保国有资产在安全的环境中运营，保值增值，维护国家和人民的利益。

持续推进整治的保障措施

强化监督检查力度

各地通过多种方式强化监督检查。内蒙古霍林郭勒市按照“一人一档、逐级审核”的原则，组织全市干部职工填报任职回避信息表，累计排查7441人，向存在任职回避情形的部门单位下发提醒函，明确整改内容、时限和要求，督促其主动纠错、限期纠治。将任职回避制度执行情况作为巡察监督和干部选拔任用监督重点内容，搭建干部任职回避信息库，推动监督由“事后发现”向“事前预防”转变。

完善制度堵塞漏洞

建立健全相关制度是整治工作的重要保障。内蒙古阿尔山市应急管理局召开专题工作推进会，明确下一步工作重点和措施，重新梳理和核实现有职工的亲属关系，重点关注关键岗位和敏感部门，确保没有“近亲繁殖”现象存在。会议强调要建立健全近亲属备案制度，对涉及干部近亲属的选拔任用事项进行事前备案和严格审查，畅通举报渠道，鼓励群众参与监督。

相关问答

多地整治国企“近亲繁殖”问题的背景是什么？

国企“近亲繁殖”导致“人情岗”“世袭岗”等乱象，影响企业治理公平和国有资产规范运作，所以多地开展整治行动。

孝昌县国资局是如何进行排查的？

孝昌县国资局对6家县属国有企业338名干部职工开展全覆盖排查，通过个人自查、组织核查与实地检查相结合的方式进行。

随县纪委召开的督办会提出了哪些要求？

要求聚焦岗位聘用、人员招录等关键环节，全面排查亲属裙带关系违规任用情况，建立专项台账，限期自查自纠，严肃核查问题线索。

霍林郭勒市采取了什么措施推动监督转变？

按照“一人一档、逐级审核”原则，组织干部职工填报任职回避信息表，排查7441人，下发提醒函，搭建干部任职回避信息库。

阿尔山市应急管理局强调了哪些工作重点？

重新梳理核实现有职工亲属关系，重点关注关键岗位和敏感部门，建立健全近亲属备案制度，畅通举报渠道。

整治国企“近亲繁殖”问题有何重要意义？

维护企业治理公平，让有能力人才脱颖而出；保障国有资产安全，防止因不合理任用导致资产流失，促进企业健康发展。