匹克被曝要求拒绝降薪员工写检讨，这合理吗？

匹克降薪风波升级

降薪通知引发不满

今年9月中旬，匹克内部掀起“降薪风暴”，公司突然宣布集体阶梯式降薪，且未与员工充分协商。直营销售体系员工受冲击最大，薪资最高降50%，绩效也被取消。广州分公司员工李女士称，提交降薪异议书后无人回应，10月12日突然收到薪资停发通知。

写检讨否则停薪

10月14日，有员工表示公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，需在10月14日前反思、说明并提交检讨，否则将从2025年9月起暂停发放薪资。员工爆料公司通知称，提交“拒绝降薪”书面文件的人员将被认定为“不服从公司管理”，影响薪资核算与发放。

劳动保障部门介入

部门指出违法行为

泉州市丰泽区劳动保障维权中心工作人员指出，未经员工同意的降薪违反《劳动合同法》，“不写检讨就停薪”若属实同样违法。该工作人员已联系匹克集团张姓领导层，对方称自己也被降薪50%，且无法联系到上级领导。

立案并申请仲裁

目前，当地劳动保障部门已就匹克员工反映的问题立案，并为投诉员工申请了劳动仲裁。泉州市人力资源和社会保障局表示，写检讨属企业内部管理行为，无法直接判断合法性，但以此克扣薪资违法，将进一步核实情况。由于匹克是丰泽区重点企业，相关维权事宜已交由丰泽区劳动保障维权中心统筹处理。

员工维权进行时

员工强烈抵触

面对公司要求，员工们十分反感，抵触情绪强烈。他们认为公司未协商先降薪，“检讨+停薪”要求不合理，自己只是在维护合法权益，不应被认定为“不服从管理”。员工表示，匹克员工薪资在行业内不占优势，50%的降薪幅度远超承受能力。

员工选择维权

广州分公司员工李女士已向公司回复，反驳停薪理由，并要求补发薪资。她还尝试通过12345热线求助，街道劳监大队建议走劳动仲裁，越秀区劳监大队则表示将在45个工作日内处理。截至发稿，匹克集团未就此事作出官方回应。

相关问答

匹克此次降薪涉及哪些员工群体？

此次降薪波及匹克全体员工，其中直营销售体系员工受冲击最大，薪资最高降50%，绩效被取消，总部员工也有不同程度降薪。

公司要求员工写检讨的依据是什么？

公司称受宏观经济环境变化、行业竞争加剧及市场需求波动等影响，经营承压，2025年1-8月直营销售体系持续亏损，为保障运营，要求员工检讨。

员工如何回应公司的降薪要求？

部分员工向人力资源管理部门提交书面异议书，明确表示不同意降薪。面对公司“写检讨否则停薪”的要求，员工们十分反感，选择维权。

劳动保障部门采取了什么措施？

泉州市丰泽区劳动保障维权中心已立案，并为投诉员工申请劳动仲裁。泉州市人力资源和社会保障局将进一步核实情况，相关维权事宜由丰泽区劳动保障维权中心统筹处理。

匹克集团目前有何回应？

截至发稿，匹克集团未就此事作出官方回应。