苹果深陷人事震荡与AI困局，未来路在何方？

苹果高管离职潮汹涌

一周内四名高管相继辞职

12月7日凌晨爆料显示，苹果正面临“后乔布斯时代”最严峻人事动荡。过去一周，人工智能负责人、界面设计负责人相继辞职，随后总法律顾问和政府事务负责人也将离开。这4名高管均直接向首席执行官库克汇报，标志着消费电子巨头近十几年来罕见的高层震荡。

硬件技术高级副总裁考虑离职

主管苹果自研芯片的硬件技术高级副总裁约翰尼·斯鲁吉近期告知库克，他正认真考虑在不久后离职，还告诉同事若决定离开将跳槽去别的公司。苹果管理层长期稳定，如今这批老将年龄渐长，这或促使他们寻求新发展。

AI领域进展不佳引发人才流失

“AI/MLess”团队问题重重

今年5月彭博社调查报告揭示苹果AI部门组织混乱，AI团队与市场部门沟通薄弱、预算分配失衡。如软件主管测试新Siri时，发现许多宣传功能无法工作，导致Siri升级推迟，还引发iPhone16买家集体诉讼。

核心AI人才大量出走

在“AI抢人大战”背景下，苹果AI业务拖后腿致开发人才大量流失。人工智能模型负责人庞若鸣离职，还有十几位顶级AI研究人员及AI机器人软件团队负责人等也相继离开，甚至代号为J595的桌面设备硬件团队也有人投奔OpenAI。

苹果AI发展困境的多重因素

战略摇摆不定

竞争对手纷纷转向云端时，苹果AI团队负责人在端侧与云侧摇摆不定，最终因隐私保护战略选择端侧AI，极大限制了AI性能与用户数据，使得苹果在生成式AI时代明显落后同行。

开源计划受阻与外部模型考量

今年早些时候，苹果AI团队提议开源部分基础模型被高层否决，这让在开源文化中成长的AI研究者失望。苹果考虑用外部模型驱动Siri，可能使内部人员多年心血被边缘化，影响了团队积极性。

薪酬缺乏竞争力

Meta、OpenAI等公司用诱人薪酬挖角，苹果虽试图加薪留人，但涨幅远低于对手出价。顶级AI人才被视为“战略资产”，苹果在薪酬方面的劣势导致人才不断流失。

加速寻找库克接班人的影响

苹果正在加速为库克寻找接班人，这一过程可能使公司内部局势更加不稳定。高层变动和未来发展方向的不确定性，让员工对公司前景担忧，从而促使更多人才寻求外部机会。

相关问答

苹果近期有哪些高管离职？

过去一周，苹果人工智能负责人、界面设计负责人相继辞职，总法律顾问和政府事务负责人也将离开，硬件技术高级副总裁约翰尼·斯鲁吉正考虑离职。

苹果AI团队存在什么问题？

苹果AI团队组织混乱，与市场部门沟通差、预算失衡。如Siri测试问题导致升级推迟并引发诉讼，被指“AI/MLess”。

为何苹果AI人才大量流失？

战略摇摆不定，开源计划受阻，薪酬缺乏竞争力。对手高薪挖角，苹果内部发展受限，使AI人才纷纷跳槽。

苹果在AI战略上有哪些失误？

在端侧与云侧摇摆后选端侧AI，限制了性能与数据。否决开源提议，考虑用外部模型驱动Siri，打击内部积极性。

库克退休计划对苹果有何影响？

库克若退休可能转任董事会主席。目前加速找接班人，这使公司内部局势不稳，引发人才对未来担忧，促使更多人离职。

苹果如何应对当前的困境？

苹果试图通过加薪留人，但涨幅低于对手。其人力资源团队接到指示加大招聘和留任力度，然而形势依然严峻。