80多家央企负责人薪酬公开，释放了哪些信号？

薪酬公开详情

公开方式与范围

1月14日，国务院国资委网站通过提供各中央企业薪酬信息披露网页链接的方式，披露了所监管的80多家央企负责人2024年度薪酬信息。这一做法方便公众能直接通过链接查询各央企负责人薪酬情况，使得薪酬信息更加公开透明。

薪酬构成部分

央企高管的薪酬收入由三部分组成。税前薪酬涵盖应付薪酬、社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分以及其他货币收入如补贴。其中，应付薪酬由国资委核定，是与绩效考核挂钩的主体部分。

薪酬格局特点

整体稳健态势

2024年央企负责人薪酬整体呈现“头部领跑、中位集中、低位合规”的稳健格局，未出现极端高薪或异常波动现象。这表明央企薪酬体系较为稳定，在合理区间内运行。

行业差异显著

薪酬格局呈现出明显的行业差异化特征。通信、能源类央企负责人薪酬占据第一梯队，像中国移动原董事长杨杰以125.82万元税前总报酬领跑，中石油董事长戴厚良叠加院士津贴后，税前总报酬124.21万元，其应付年薪与总经理侯启军并列能源类央企首位。

公开意义解读

回应公众关切

这是国资央企持续抓好重点领域信息公开、回应公众关心关切的重要举措。让公众能了解央企负责人薪酬情况，增强了公众对央企的监督和信任。

深化薪酬改革

以透明化监管回应公众关切、深化国企薪酬改革的重要实践，标志着我国央企薪酬治理体系日趋成熟。促使央企薪酬体系更加完善合理，推动国企高质量发展。

80多家央企负责人薪酬公开的方式是什么？

国务院国资委网站通过提供各中央企业薪酬信息披露网页链接的方式，披露了80多家央企负责人2024年度薪酬信息。

央企高管薪酬收入由哪几部分组成？

由税前薪酬组成，包括应付薪酬、社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分以及其他货币收入如补贴，其中应付薪酬由国资委核定。

2024年央企负责人薪酬格局有什么特点？

整体保持稳健格局，呈现“头部领跑、中位集中、低位合规”，行业差异化特征显著，通信、能源类央企负责人薪酬居第一梯队。

此次央企负责人薪酬公开有什么意义？

是回应公众关切的重要举措，也是深化国企薪酬改革的实践，标志着央企薪酬治理体系日趋成熟。

如何查询80多家央企负责人的薪酬信息？

可通过国务院国资委网站提供的各中央企业薪酬信息披露网页链接，访问各央企披露页面进行查询。

行业差异在央企负责人薪酬上是如何体现的？

通信、能源类央企负责人薪酬占据第一梯队，如中国移动原董事长杨杰、中石油董事长戴厚良薪酬较高，而电力与节能环保集团等薪酬处于不同水平。