公募圈“双十”基金经理赵强离场，背后原因你知道吗？

2026年基金经理“清仓式”离任潮

多位经理的集中离任

2026年公募圈人事变动频繁，“清仓式”离任现象突出。1月华安基金蒋璆、2月天弘基金姜晓丽、8月新华基金赵强等，他们一口气卸任全部在管产品。截至8月24日，年内基金经理离任数量达297人，较去年同期明显增加。

部分经理离任案例

华安蒋璆任职超10年，1月19日卸任9只产品，多只产品任职年化超11%；天弘姜晓丽被称为固收一姐，2月卸任10只基金，管理规模超350亿元；新华赵强管理的产品业绩出色，8月21日清仓式卸任3只产品。

基金经理“清仓离任”原因剖析

“奔私”诱惑大

当基金经理积累足够名气和能力，“奔私”成为主流选择。赵强被传转战私募，蒋璆去向虽不明但大概率如此，从高级打工人变为合伙人或创业者，吸引力巨大。

中小公募困境

中小公募资源有限、考核压力大、容错率低。新华基金近两年变动率高，自2023年初14位经理离任，国联基金也有13位经理离任，老将难以久留。

行业“去明星化”

不少基金公司系统性弱化个人IP，产品拆分由团队共管，这也促使一些基金经理选择离开。

双十基金经理的稀缺性

双十标准及现状

双十基金经理任职超10年且管理基金年化收益率超10%。截至2026年8月24日，全市场1888位主动权益类基金经理中，仅93人达标，占比5%，十分稀缺。

公司分布及任职长的情况

富国、南方、景顺长城等公司双十经理较多，任职超20年的全市场仅4位，如国联安魏东、富国朱少醒等，每离任一位，名单就少一人，新人补位需十年验证。

老将离去对公募行业的影响

个人新起点与行业损失

赵强等老将离任对个人是新开始，从公募到私募。但对公募行业是投研体系失血，他们带走管理规模、经验、投资框架及长期主义信仰。

双十称号愈发珍贵

2026年清仓式离任名单或继续拉长，双十基金经理稀缺价值将被市场更重视，存量选手减少，其稀缺性进一步凸显。

相关问答

2026年有哪些基金经理清仓式离任？

有新华基金赵强、华安基金蒋璆、天弘基金姜晓丽、国联基金甘传琦等，他们都一次性卸任全部在管产品。

基金经理清仓式离任的原因有哪些？

主要原因有“奔私”诱惑，中小公募投研困境，以及行业“去明星化”，弱化个人IP，产品团队共管。

双十基金经理的标准是什么？

任职年限超过10年，且管理基金年化收益率超过10%，达到此标准非常稀缺。

哪些公司双十基金经理较多？

富国基金、南方基金、景顺长城均有6位以上双十基金经理。

任职超20年的双十基金经理有哪些？

有国联安基金魏东、富国基金朱少醒、毕天宇和诺安基金杨谷。

老将离去对公募行业有何影响？

对公募行业是投研体系失血，带走管理规模、经验等，随着双十老将减少，其稀缺价值更凸显。