京东汽车为何突然“抢人”？背后有何深意？

京东汽车招聘引发关注

高薪岗位亮相

10月16日，招聘平台脉脉显示，京东汽车释放了多个诱人岗位。汽车零售事业部算法岗年薪最高可达123万元（35k—65k19薪），对算法等技术有成熟经验者优先。汽车行业采销负责人年薪超110万元（45k—70k16薪），需5至10年相关经验，熟悉采购流程及供应链管理。这些高薪岗位吸引众多求职者目光。

岗位需求特点

汽车零售事业部算法岗要求对算法、深度学习、大模型等技术有成熟经验，凸显京东在汽车业务中对技术的重视，期望借助先进技术优化汽车零售相关业务。汽车行业采销负责人岗位则强调相关经验及对采购流程和供应链管理的熟悉，这对于京东开展汽车采购及后续销售等环节至关重要。

京东汽车近期业务动态

新车即将推出

10月14日，京东集团发布消息，将在“双11”期间联合广汽、宁德时代推出一款新车。京东App显示，该车为5座小型轿车，续航里程401公里至600公里，预计定价10万元至12万元，或将采用宁德时代的巧克力换电模式，新车将于京东平台独家销售。这一合作备受期待，京东提供用户消费洞察和独家销售，不涉及制造环节。

战略合作不断

10月15日，京东黑板报发布消息，京东集团与宁德时代签署战略合作协议。双方依托“京东养车”全国服务网络，开展电池后市场业务合作。京东将建立宁德时代巧克力换电官方直销渠道，共同推广车电分离用车模式和巧克力换电整车销售，还将拓展在钠电等新一代产品方面的合作。

京东汽车“抢人”的可能原因

加速业务布局

京东通过招聘汽车人才，能够更快地在汽车销售、售后等领域完善业务布局。吸引有经验的采销人员和算法人才，有助于提升其在汽车业务上的运营效率和创新能力，更好地与合作伙伴协同，推动新车销售及后续服务的开展。

提升竞争力

拥有专业的汽车人才团队，京东可以在汽车市场竞争中占据更有利地位。算法人才可助力优化销售策略、精准定位用户需求，采销负责人能保障采购环节的高效与成本控制，从而在与其他电商平台及汽车销售渠道的竞争中脱颖而出。

相关问答

京东汽车此次招聘的算法岗有什么特别要求？

要求对算法、深度学习、大模型等技术有成熟经验，年薪最高可达123万元（35k—65k*19薪），有汽车行业从业经历者优先录取。

京东汽车即将推出的新车有哪些特点？

为5座小型轿车，续航里程401公里至600公里，预计定价10万元至12万元，或将采用宁德时代的巧克力换电模式，将在京东平台独家销售。

京东与宁德时代开展了哪些合作？

双方签署战略合作协议，依托“京东养车”网络开展电池后市场业务合作，建立巧克力换电官方直销渠道，推广车电分离模式等，还将拓展钠电等合作。

京东汽车招聘采销负责人看重哪些经验？

需要具备5至10年相关经验，熟悉汽车零部件采购流程及供应链管理，年薪超过110万元（45k—70k*16薪）。

京东在此次新车合作中扮演什么角色？

主要提供用户消费洞察和独家销售，不直接涉及制造环节，新车由广汽、京东、宁德时代旗下时代电服联合推出。

京东汽车此次大规模招聘对其未来发展有何意义？

有助于加速业务布局，完善汽车销售及售后等环节，凭借专业人才提升竞争力，更好地与各方合作，推动汽车业务发展。