金价飞涨，韩国企业为何将黄金奖励改成现金？

韩国企业黄金奖励传统

GC控股公司的奖励变迁

韩国知名生物制药企业GC控股公司，长久以来有着向资深员工发放黄金作为工龄奖励的传统。为公司供职满10年、20年、30年和40年的老员工，分别会得到重量为10钱、20钱、30钱和40钱的黄金。“钱”作为韩国金价传统计算单位，1钱折合3.75克。这一传统奖励方式，曾是企业对员工长期贡献的一种独特认可。

“理解基因”公司的类似举措

检测试剂盒企业“理解基因”公司也有类似的员工奖励传统。以往，该公司员工每供职满五年，就能获得5钱黄金及额外休假。这种奖励方式在一定程度上激励着员工长期为公司服务，成为企业文化的一部分，员工们也因这份特别的奖励而更具归属感。

金价飙升促使奖励改变

国际金价的大幅上涨

近两年，国际金价飙升态势明显。国际现货黄金价格、纽约商品交易所4月黄金期货价格在1月28日都突破了每盎司5500美元的历史新高。国际金价从每盎司4000美元涨到5500美元，仅仅用了不到三个月时间。而在2024年初，国际金价还只是略高于2000美元，如此迅猛的涨幅给企业带来了巨大压力。

韩国国内金价及韩元贬值影响

本月，韩国每钱黄金购买价突破100万韩元这一关键关口，相较于2025年初几乎翻了一番，当时每钱仅为53.3万韩元。再叠加韩元贬值的影响，韩国国内黄金采购成本进一步提高。企业发放黄金奖励的财务负担持续加剧，这使得企业不得不重新考量奖励方式。

企业成本考量与制度重塑

成本增加促使变革

一名韩国药企高管表示，用黄金作为工龄奖励，成本较两年前几乎增加了近两倍。面对如此巨大的成本增长，企业难以承受。即使是仍保留黄金奖励的企业，现在也开始考虑改为现金奖励或减少金条重量，以缓解财务压力。

奖励制度的重塑

《韩国商业电讯》指出，黄金曾经是忠诚与尊贵的象征，但如今愈发被视为波动性商品。在企业成本管控趋严的当下，金价大幅上涨正在重塑企业的员工奖励制度。企业需要在保证员工激励的寻求更具成本效益的奖励方式，以适应市场的变化。

相关问答

韩国哪些企业改变了员工奖励方式？

韩国知名生物制药企业GC控股公司和检测试剂盒企业“理解基因”公司，都将原本的黄金奖励改成了现金奖励。

GC控股公司之前的黄金奖励标准是什么？

GC控股公司以往会向为公司供职满75克。

“理解基因”公司的奖励调整内容是什么？

“理解基因”公司以往员工每供职满五年可获得5钱黄金及额外休假，今年起改为现金奖励。

国际金价近期的涨幅情况如何？

国际金价从每盎司4000美元涨到5500美元，仅经过不到三个月时间，1月28日突破每盎司5500美元历史新高。

韩国国内黄金价格有何变化？

本月，韩国每钱黄金购买价突破3万韩元。

企业改变奖励方式的原因是什么？

国际及韩国国内金价飙升，叠加韩元贬值，企业发放黄金奖励财务负担加剧，为降低成本，所以改变奖励方式。