金价飙升，韩国企业为何发不起黄金奖励而改发现金？-股票话题-财云量化

摘要：

近期，韩国多家制药、生物科技企业因国际金价飙升，难以承受黄金奖励的财务压力，将奖励形式从黄金改为现金。这一转变是金价上涨冲击企业成本所致，也是企业成本管控下的无奈之举。

黄金奖励传统面临挑战

传统奖励方式

韩国制药、生物科技等企业向来有向资深员工发放黄金作为工龄奖励的传统。像知名生物制药企业GC控股公司，会给供职满10年、20年、30年和40年的老员工，分别发放重量为10钱、20钱、30钱和40钱的黄金。检测试剂盒企业“理解基因”公司，员工每供职满五年可获得5钱黄金及额外休假。黄金曾象征着忠诚与尊贵，承载着企业对员工多年付出的认可。

压力逐渐显现

近两年国际金价飙升，给企业带来了巨大压力。国际现货黄金价格、纽约商品交易所4月黄金期货价格在2026年1月28日突破每盎司5500美元历史新高。国际金价从每盎司4000美元涨到5500美元，仅仅用了不到三个月时间。2024年初，国际金价还只是略高于2000美元。韩国国内金价也大幅上涨，本月每钱黄金购买价突破100万韩元关键关口，较2025年初几乎翻番，当时为每钱53.3万韩元，再加上韩元贬值，企业发放黄金奖励的财务负担持续加重。

企业纷纷改为现金奖励

GC控股公司的改变

GC控股公司从今年开始，对符合工龄条件的员工奖励方式发生了变化。不再发放黄金，而是分别发放500万韩元、1000万韩元、1500万韩元和2000万韩元的现金奖励。这一举措被视为企业降低成本的办法。原本发放黄金奖励，随着金价上涨，成本不断增加，改为现金奖励能在一定程度上缓解企业的财务压力。

金价飙升，韩国企业为何发不起黄金奖励而改发现金？

“理解基因”公司的调整

“理解基因”公司同样采取了类似调整。以往员工每供职满五年可获得5钱黄金及额外休假，今年起也改为现金奖励。企业在金价大幅上涨的情况下，不得不重新考量奖励制度，现金奖励相对来说更加灵活，能根据企业自身财务状况进行调整，避免了因黄金价格波动带来的成本风险。

金价上涨重塑奖励制度

成本增加促使改变

“用黄金作为工龄奖励，成本较两年前几乎增加了近两倍。”一位韩国药企高管表示。企业在成本管控趋严的时代，面对金价大幅上涨，不得不做出改变。即使是仍保留黄金奖励的企业，现在也在考虑改为现金奖励或减少金条重量。黄金愈发被视为波动性商品，企业需要寻找更稳定、可控的奖励方式。

制度重塑进行时

在当前形势下，企业的员工奖励制度正在被重塑。黄金奖励的传统正在发生变化，现金奖励成为新的选择。这不仅是企业应对成本压力无奈之举，也反映了市场变化对企业制度的影响。未来，企业可能会根据金价走势以及自身经营状况，继续调整奖励制度，以适应不断变化的市场环境。