康尼机电3名高级顾问为何自愿放弃年薪？

康尼机电的人员聘任情况

人员变动

2025年12月24日晚，康尼机电披露，包括金元贵、朱卫东、张金雄等在内的8名人员于2025年6月从公司董监高相关职务上离任。为保障公司可持续高质量发展，持续获取专业资源支持，公司拟聘任上述人员为公司高级顾问或高级专家，并签订相关服务协议，继续为公司战略规划、经营管理等领域提供指导建议。

职务安排

在具体职务安排上，金元贵担任公司名誉董事长及专家顾问委员会主任等；朱卫东担任内控高级顾问及子公司监事等；张金雄担任人事高级顾问及子公司监事等。高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东5人分别担任公司轨交首席专家、智能制造高级专家及子公司董事等职务。上述8人均担任公司专家顾问委员会委员等职务。

3名高级顾问放弃年薪

主动降薪

1月11日晚公告显示，经充分交流，为践行公司发展愿景，支持公司可持续高质量发展，金元贵、朱卫东、张金雄3名高级顾问自愿放弃原定的30万元年薪，继续无偿履行现有工作安排。

降薪原因

公司正面临转型发展的关键时期，保持轨道交通主业基本盘的稳定，是公司持续发展的重要前提。这3名高级顾问希望通过这种方式，助力公司发展，充分发挥自身专业价值，与公司共同应对转型挑战，推动公司在新的发展阶段实现更好的成绩。

5名高级专家薪酬调整

薪酬降低

高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东5名高级专家在工作职责不变的情况下，自愿将每人每年工资薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。

岗位情况

需要注意的是，这5位专家只是从高管岗位上离任，并未达到公司规定退休年龄，他们仍然是在岗全职工作状态，其角色与市场上的兼职专家有本质区别。他们将通过不同职责层面，继续为公司高质量发展贡献力量。

相关问答

康尼机电此次返聘的8名人员之前担任什么职务？

他们之前分别担任公司董事、监事和高级管理人员等职务，如金元贵曾任公司相关职务，后从董监高岗位离任。

3名高级顾问放弃年薪对公司有何影响？

能降低公司人力成本，同时展现他们对公司发展的支持，激励员工，利于公司在转型关键期轻装上阵，专注发展。

5名高级专家薪酬降至2024年度的40%，他们还会积极工作吗？

虽薪酬降低，但他们未达退休年龄且全职在岗，出于对公司的责任感和自身职业价值追求，大概率仍会积极为公司发展贡献力量。

康尼机电转型发展面临哪些挑战？

可能面临市场竞争压力，新技术研发应用难题，以及如何在稳定主业基础上开拓新业务领域等挑战。

公司为何选择在此时进行人员聘任调整？

公司处于转型关键期，此时调整人员聘任，能借助这些经验丰富人员的力量，保障可持续高质量发展。

这种人员聘任调整对公司未来发展有何意义？

有助于传承经验，为管理层决策提供支持，通过“传、帮、带”机制，支撑公司长期稳定发展。