刘强东“10年1元年薪”之约到期，未来薪酬何去何从？

十年之约终到期

2015年8月，京东集团批准了刘强东为期十年的薪酬计划。在这十年里，刘强东每年仅领取1元年薪，却被授予2600万股期权。这个独特的薪酬方案，在当时引起了广泛关注。如今，“十年计划”已至终点，据红星新闻援引律师消息，刘强东将解除“每年1元年薪+固定期权”的限制，未来他能够重新参与新的薪酬方案设计。

期权带来的收益

这2600万股期权有着明确的规定，每股执行价16.7美元，相当于ADS（美国存托股票）33.4美元，且每年解锁10%。这意味着京东的股价表现直接关系到刘强东的收益。如果京东不盈利，刘强东这十年就如同“义务打工”。但从结果来看，若按2021年京东美股收盘价算，这批股票市价飙到9.24亿美元，刘强东光靠行权就净赚近5亿。

对刘强东夫妇的影响

刘强东和“奶茶妹妹”章泽天在2015年领证结婚，当时这个“10年1元年薪”的约定还引发网友调侃，称若10年内离婚，章泽天只能分到五块钱。不过律师表示，“十年之约”结束，对刘强东夫妇来说，不会直接产生法律上的财产变动或分割影响。因为这属于公司治理和高管激励机制的一部分，并非婚姻协议或婚前财产约定。

京东近年业绩情况

IT之家查询获悉，京东集团2025年二季度营收3566.6亿元，同比增长22.4%；归属于公司普通股股东的净利润为62亿元人民币，而2024年第二季度为126亿元人民币。虽然净利润有所下降，但营收的增长也显示出京东在市场中的发展态势。刘强东的十年之约伴随着京东在市场中的起起伏伏，如今约满，京东未来的发展以及刘强东的新薪酬方案都备受关注。

背后的激励意义

京东推出这样的薪酬计划，核心目的是绑定利益。把刘强东的个人利益与公司股价紧密相连，促使他一门心思带领京东发展。这十年里，刘强东陪着京东从物流布局到品类扩张，每一步都对京东的发展起到了关键作用。这种“长线思维”的激励方式，比起单纯发高薪，更能让股东放心，也体现了刘强东对公司发展的决心和信心。

引发的思考

刘强东的“10年1元年薪”之约，展现了他对公司的长远规划和坚定信念。在这十年中，他与京东共同成长，面对各种挑战。如今约满，他将开启新的薪酬篇章。这一事件也让人们思考，创业者如何在公司发展中平衡个人利益与公司利益，以及这种长期激励机制对公司和个人发展的深远影响。也引发大众对京东未来发展方向以及刘强东新薪酬方案的种种猜测。

相关问答

刘强东的“10年1元年薪”之约是怎么回事？

2015年8月起，刘强东每年领1元年薪，获2600万股期权，每年解锁10%。如今十年到期，他可重新参与薪酬方案设计。

这个薪酬计划对刘强东有什么好处？

若京东股价上涨，刘强东能通过行权获利。如按24亿美元，他净赚近5亿。

对刘强东夫妇的财产有什么影响？

律师称“十年之约”结束，不会直接产生法律上的财产变动或分割影响，因这属于公司治理和高管激励机制部分。

京东2025年二季度业绩如何？

京东集团4%；归属于公司普通股股东的净利润为62亿元人民币，2024年二季度为较去年同期为126亿元人民币。

京东实施这个薪酬计划的目的是什么？

核心是绑定利益，将刘强东利益与公司股价相连，促使他一心带好京东，让股东放心，比单纯发高薪更有效。

刘强东的“长线思维”对公司发展有何作用？

促使他在十年里陪着京东从物流布局到品类扩张，每一步都踩在点上，对京东的发展起到关键推动作用。