胖东来为何要求供应商有社保和双休？-股票话题-财云量化

摘要：

近日，胖东来在供应商审核环节核查员工社保、工时等用工指标引发关注。客服称招商是双向选择，要有共同理念，官网超市招商初筛表也将相关员工内容设为必填项。

事件引发热议

9月1日，社交平台上多篇关于胖东来会检查供应商有没有双休和交社保的帖子被广泛转发，这一话题迅速引发了网友们的热议。大家对胖东来的这一举措看法不一，有人赞赏胖东来将善待员工的准则延伸到了整个合作产业链条，也有人对其具体要求和实施效果表示好奇。

胖东来回应内容

9月2日，多家媒体致电胖东来客服中心求证。工作人员回应称，是否对供应商检查双休、社保等条件要求，会有公示。他们表示对供应商有正常的招商合作文化，可通过胖东来商贸集团服务号“走进胖东来”里面的招商合作项进行了解。谈及具体门槛，工作人员强调双方合作要有共同理念，服务号上面有对胖东来供应商的一些要求，这只是一个初步了解，因为招商合作是一个双向选择的过程。

具体考核要求

从公开信息来看，胖东来对供应商的考核要求较为细致。在胖东来官网超市招商初筛表中，除企业名称、营业执照等基本信息外，员工人数、缴纳社保人数、员工月平均工资、员工周均上班天数、员工日均上班小时数等员工相关内容均为必填项。这表明胖东来在选择供应商时，不仅关注企业的经营状况，还十分重视供应商对员工的待遇情况。

社保缴纳要求

胖东来明确要求供应商全员足额缴纳五险，试用期员工也无一例外。社保缴纳基数需与员工上年度月均工资匹配，逐月按时缴纳，其中重大疾病保险按年足额参保。一旦核查发现社保漏缴、欠缴、基数造假，直接一票否决，取消或终止合作资格。这种严格的要求确保了供应商员工能够享受到应有的社保福利。

胖东来为何要求供应商有社保和双休？

工时加班规定

虽然网传的“强制双休”并不绝对，但胖东来有明确硬性标准，即员工月均加班时长不得超过36小时，严格管控日常工时。所有加班必须依法支付对应加班费，工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍薪资，杜绝无偿加班、强制加班、变相克扣加班薪资等乱象。这一规定保障了员工的休息权益，也从根源上杜绝了用工内卷。

薪资发放标准

供应商员工薪资不得低于当地最低工资标准，每月薪资必须准时足额发放，严禁拖欠、克扣、延迟发放。薪资流水、考勤记录、工资台账，全部纳入胖东来的核查范围，每一笔薪资都有据可查、可追溯。胖东来通过严格的核查，确保供应商员工的劳动所得能够得到切实保障。

验厂真实情况

熟悉胖东来合作模式的供应商透露，胖东来的验厂从来不走流程化形式主义。采购和质检团队会不定时突击访厂，不提前打招呼、不接受应酬客套。核查时不仅检查车间环境、产品品质，更会专门核对社保缴费记录、员工考勤台账、薪资流水，甚至会避开企业管理层，单独和一线工人一对一沟通，核实薪资发放、休息休假、加班补贴等真实情况。只要查实存在压榨员工、违规用工等问题，无论企业规模多大、产品性价比多高，一律终止合作，绝不姑息。

商业理念独特

在绝大多数商业逻辑里，供应链的核心是“压成本、保利润、稳低价”。而胖东来却与众不同，它将善待员工的标准延伸到整个供应链。胖东来认为，这样做虽然可能会抬高供应商的生产成本，压缩利润空间，但从长远来看，能够保证产品质量和供应链的稳定，也符合其企业的价值观。这种独特的商业理念，为整个零售行业树立了一个良好的榜样。

行业影响深远

胖东来把善待员工的准则从自家线下门店延伸到了整个合作产业链条，这一做法给整个零售行业打了个样。过去很多品牌为了压低供应商供货成本，默认甚至纵容合作方靠克扣员工福利赚取利润，而胖东来的这套新的筛选规则相当于倒逼全链条一起给劳动者权益兜底。相信会有更多企业受到影响，重视供应商的用工规范，共同维护劳动者的权益。

双向选择意义

胖东来强调招商合作是一个双向选择的过程，这具有重要意义。一方面，胖东来可以通过严格的筛选标准，选择与理念相符、善待员工的供应商合作，确保产品质量和供应链的稳定性；另一方面，供应商也有机会根据自身情况，选择是否与胖东来合作。这种双向选择机制，有助于建立更加公平、健康的合作关系，促进整个行业的良性发展。