上市券商人均薪酬有何新变化？-股票资讯-财云量化

摘要：

东方财富Choice数据显示，22家已披露年报券商中，10家2024年员工人均薪酬同比下滑，5家连跌3年。中信证券人均77.98万元居首但同比降1.52%，部分券商同比增长，东方财富自2018年持续增长。

上市券商 人均薪酬整体概况

头部券商薪酬情况

头部券商在薪酬方面一直备受关注。中信证券作为券业“一哥”，虽以77.98万元的员工人均薪酬暂居2024年行业首位，但同比下滑1.52%，且这是自2021年之后连续第3年下滑，对比2021年的94.7万元下降了17.66%。中金公司也曾是高薪代表，其2024年人均薪酬也有同比下滑情况。这些头部券商薪酬的下滑，反映出整个行业在薪酬结构调整等方面的趋势。

腰部券商薪酬情况

腰部券商呈现出不同的景象。一些腰部券商在人均薪酬上实现了反超。例如在2024年上半年，近五年来营业收入排名在25名-30名之间的长城证券、29名-42名之间的民生证券、44名-62名之间的首创证券，人均薪酬之高分别位列行业第五、第二和第三。腰部券商从业人员数量相对较少、投行IPO业务原有规模偏小（民生证券除外）、各业务条线投入比例调整相对灵活等因素，有助于其在当前环境下保持相对稳定的利润和人均薪酬规模。

薪酬同比下滑的券商情况

下滑幅度较大的券商

在2024年的22家披露年报的券商中，有10家机构的员工人均薪酬同比下滑。其中中原证券的情况较为突出，2024年员工人均薪酬为27.25万元，同比减少18.65%，这也是其员工人均薪酬连续第3年下滑。中信建投证券的2024年员工人均薪酬为46.83万元，较2023年同期减少17.05%，降幅仅次于中原证券，并且自2021年以来其人均薪酬持续下降。中泰证券的员工人均薪酬为54.57万元，同比下滑13.66%。

薪酬下滑的原因

中国企业资本联盟中国区首席经济学家柏文喜分析，由于监管部门对金融机构薪酬体系的规范化要求日益严格，部分券商对薪酬结构进行调整，如优化绩效考核机制、增加薪酬的递延比例等，这些调整导致员工的当期薪酬有所下降。例如2024年5月10日中国证监会发布的《关于加强上市证券公司监管的规定》强调完善从业人员管理及长效激励约束机制，严格规范短期激励，不得过度激励。

上市券商人均薪酬有何新变化？

薪酬同比增长的券商情况

部分增长的券商

在部分券商员工人均薪酬同比下滑的背景下，有12家上市券商及券商概念股在2024年的员工人均薪酬均同比增长。如国泰君安、申万宏源、华泰证券、东方证券、银河证券、红塔证券、南京证券、国海证券、东方财富、华安证券、华林证券、广发证券的员工人均薪酬均实现同比增长。

东方财富的持续增长

东方财富在薪酬增长方面表现突出，其员工人均薪酬自2018年以来便持续增长。2018-2024年，东方财富的员工人均薪酬分别为23.3万元、25.88万元、26.78万元、33.15万元、36.9万元、40.37万元、41.26万元。这与东方财富自身的业务发展、经营策略等多种因素相关。

上市券商的人均薪酬呈现出不同的态势，既有头部券商的下滑，也有腰部券商的反超，还有部分券商的持续增长，这背后是行业监管、自身经营等多种因素共同作用的结果。