俞敏洪道歉，老板们真的只是在享受吗？

俞敏洪道歉缘由

内部信引发风波

11月16日新东方32周年时，俞敏洪在南极发布内部信致谢，却遭员工吐槽。信中多次讲南极之景，员工上班时收到，引发“老板在南极，我们难极了”等抱怨。比如员工辛苦加班，而老板在南极看企鹅，这种对比让员工心里不平衡。

首次回应

11月20日上午，俞敏洪在微博首次回应，称允许员工吐槽是传统，公司会纠正问题。但这并未完全平息争议，大家仍对老板在南极的行为存疑。

再度道歉详情

真诚分享非炫耀

11月22日晚，俞敏洪通过邮件向教职工致歉。他表示写信时在南极，用南极描述和比喻是想真诚分享观点，而非炫耀。他希望成为能与员工分享的老板，让大家放心安心。

回应各方质疑

对于“用员工血汗钱旅游”说法，俞敏洪认为不妥。他指出老板们也在拼命努力，承担更大风险确保公司正常发展，为员工提供保障，双方是互相成就的合作关系。他解释用红色字体是因红色代表喜庆，没考虑到员工感受，为此再次致歉。

南极之行目的

工作与收获

俞敏洪坦言此次南极之行有个人旅游成分，但也是为了工作。受奚志农邀请探讨青少年自然探索教育问题，他在南极有很大收获，欣赏到美景，还结识了自然教育专家，未来可能为公司引入人才开展新业务。

激励员工

为表激励，俞敏洪称明年冬天将选10名优秀基层员工到南极感受风光。他希望借此让员工知道公司重视大家，也体现公司对员工努力的认可，促进员工与公司共同发展。

老板与员工虽角色不同，但都为了事业努力。俞敏洪此次道歉，展现出对员工感受的重视，也让大家看到老板背后的付出与压力。未来，如何更好地平衡老板与员工关系，促进公司与员工共同成长，是值得思考的问题。新东方在发展中不断调整，此次事件也为其他企业提供了处理类似问题的借鉴。

相关问答

俞敏洪为什么要就南极内部信道歉？

因信中用南极描述和比喻引发员工不满，还有红色字体遭吐槽，以及“用员工血汗钱旅游”的争议，所以他再度道歉。

俞敏洪去南极只是旅游吗？

不全是，受奚志农邀请去探讨青少年自然探索教育问题，在南极有工作收获，还结识了相关专家，未来或为公司引入人才开展新业务。

老板和员工应该如何更好地相互理解？

老板要多与员工沟通，分享工作与想法，重视员工感受；员工也应站在公司角度思考，双方增进了解，共同为公司发展努力。

俞敏洪为何选用红色字体？

他表示老一代人红色基因深厚，红色代表喜庆和欢庆，没考虑到员工感受，所以就红色字体使用问题向员工致歉。

俞敏洪对员工吐槽是什么态度？

他欢迎员工公开吐槽，这是新东方传统，但发表到自媒体上的极端言论需慎重，毕竟公司正常发展是员工安心工作的前提。

俞敏洪明年冬天带员工去南极有什么意义？

一是激励员工，体现公司对员工努力的认可；二是让员工感受南极风光，促进员工与公司共同发展，增强员工归属感。