碧桂园回应“大规模召回离职员工”，真相究竟如何？

碧桂园回应“大规模召回离职员工”事件

回应内容澄清

近日，有消息传出港交所上市的碧桂园正在“大规模召回离职员工”。对此，碧桂园明确澄清，并不存在“大规模召回离职人员”的专项计划。返聘仅仅作为补充个别关键岗位的常规渠道之一，且仅针对少量特定岗位需求展开。这一回应清晰地表明了公司对于此事的态度，并非外界所传的大规模动作。

制度修订说明

今年1月，碧桂园针对已存在的内部文件《离职人员返聘管理办法》进行了修订、更新。公司强调这并非新出台政策，而是建立了常态化内部管理制度检视机制。每年会依据经营实际与管理需求，对现有制度进行梳理与细节优化，以适应公司不同阶段的发展要求。

人才任用渠道

碧桂园方面表示，公司的人才任用从内部三好人才、优秀员工返聘、外部人才社招等多渠道综合选拔。不会局限于单一的返聘离职员工方式，而是全面考量各种人才来源，以确保公司能获取到最适合岗位需求的人才，为公司发展提供有力支持。

碧桂园的业务发展与现状

业绩预告情况

碧桂园近日发布的2025年度业绩预告显示，公司预期2025年将录得未经审核综合收入约482亿元至485亿元，同比增长9.6%至10.2%。增长主要得益于物业管理服务、社区增值服务及“三供一业”业务收入的稳健增长。这表明公司在多元化业务发展方面取得了一定成效，为未来发展奠定了基础。

员工数量变化

从员工数量上来看，随着碧桂园规模的变化，在职员工在逐步减少。根据碧桂园过往公告，2018年末碧桂园员工总数约13.14万人，至2025年中仅有1.79万人。员工数量的变化反映了公司在不同阶段的战略调整和业务布局，也侧面体现了公司运营效率的提升。

债务重组进展

在业务发展上，碧桂园已经基本完成债务重组，处于重新启动的状态。3月5日，碧桂园披露股份发行报表，其重组后新发行股份数约142.33亿股，接近重组前已发行股本的51%。境外债务重组方面，2025年12月30日，碧桂园总额约177亿美元的境外债务重组正式生效，重组方案在规划时间内落地，为公司后续发展消除了重大障碍。

碧桂园的未来战略规划

经营转段关键年

今年3月6日召开的碧桂园月度管理会议上，董事会主席杨惠妍再次明确将2026年定位为“公司从保交房向正常经营转段的最关键一年”。这显示出公司在完成保交房任务后，将重点转向正常经营，致力于提升公司的整体运营水平和市场竞争力。

未来战略核心

未来3-5年，碧桂园的战略核心将重点围绕“构建核心竞争力”展开。在产品服务端，坚定客户导向，推进第四代住宅迭代等，同时依托碧桂园全产业链优势打通产品设计、物业服务等环节。通过这些举措，公司旨在打造独特的竞争优势，实现可持续发展。

销售端积极迹象

尽管行业整体仍处于筑底阶段，但碧桂园在销售端已显露积极迹象。据碧桂园介绍，2月整体达成“春节不打烊”认购目标，不打烊期间日均认购同比显著上升。碧桂园集团总裁程光煜表示，3-4月将是重要的观察窗口，将系统推进销售工作。销售端的积极表现为公司未来发展注入了动力，有望推动业绩进一步提升。

相关问答

碧桂园为何要修订《离职人员返聘管理办法》？

碧桂园建立了常态化内部管理制度检视机制，每年会结合经营实际与管理需求，对现有制度进行梳理与细节优化，此次修订是这一机制的体现。

碧桂园的人才任用渠道有哪些？

碧桂园的人才任用从内部三好人才、优秀员工返聘、外部人才社招等多渠道综合选拔，不拘泥于单一方式获取人才。

碧桂园2025年度业绩增长的原因是什么？

碧桂园2025年度业绩增长主要得益于物业管理服务、社区增值服务及“三供一业”业务收入的稳健增长。

碧桂园债务重组取得了哪些进展？

碧桂园境内债务重组所涉33亿股。

碧桂园2026年的战略重点是什么？

2026年碧桂园将从保交房向正常经营转段，未来3-5年战略核心围绕“构建核心竞争力”展开，包括产品服务升级等。

碧桂园在销售端有什么积极表现？

2月碧桂园整体达成“春节不打烊’认购目标且日均认购同比显著上升，集团总裁表示3-4月将系统推进销售工作。