超6000员工获股份，长鑫科技IPO能否批量造富？

长鑫科技员工持股计划详情

两期计划覆盖众多员工

长鑫科技的员工持股计划分两期进行，历时四年。第一期在2021年9月启动，向3596名员工授予股份，覆盖早期骨干。第二期于2023年6月启动，当时公司处于低谷，每股成本低。截至IPO前，两期累计覆盖6760人次，占员工总数35%，研发人员占比超三成。

董事长的慷慨承诺

2025年7月，董事长朱一明将第二期员工持股计划中的15.36亿股授予自己，随后承诺将其中7.68亿股在公司上市满36个月后的10年内，无偿分配给在职员工。这一行为不增发新股、不稀释原有股东权益，完全由个人让渡，若按预期市值测算，价值高达160亿至200亿元，人均可获超百万元。

员工激励与行业属性关联

DRAM行业特性决定

DRAM行业周期性明显，技术门槛高，需持续高额研发投入，人才是核心。长鑫科技作为后发企业，要在巨头垄断市场站稳脚跟，必须依靠稳定且高水平的团队。通过广泛的员工持股计划，绑定员工利益与公司长远发展，有助于留住核心人才、激发积极性。

人才是发展关键因素

在竞争激烈的DRAM市场，人才是长鑫科技发展的关键。只有拥有优秀的技术与管理团队，才能在技术追赶中取得突破。员工持股计划让员工与公司共命运，在长期发展中发挥重要作用，保障公司在行业中的竞争力。

长鑫科技业绩增长情况

经营实现跨越式增长

受益于AI驱动的存储行业超级周期，长鑫科技经营跨越式增长。2023-2025年度净利润逐步改善，2026年1-3月各项净利润指标同比扭亏为盈。上半年业绩预告显示营业收入和归母净利润大幅增长，显示出良好发展态势。

产能规模与发展前景

国联民生证券认为，长鑫科技借IPO拟募巨资扩产，当前产能与海外巨头差距大，现有产能接近满产，中长期多基地布局，Semianalysis预测其2028年全球市占率达17%，后续扩产增量空间大，未来发展前景广阔。

长鑫科技大规模的员工持股计划，紧密关联着DRAM行业特性，推动着公司的发展。随着业绩的显著增长以及IPO的推进，其未来在行业中的地位值得期待，也引发了对批量造富效应的广泛关注。

相关问答

长鑫科技员工持股计划覆盖哪些员工？

覆盖公司管理人才、业务骨干、核心技术人员及生产一线关键岗位员工，研发人员占比超三成，硕士及以上学历者近四成。

董事长朱一明有什么特别的承诺？

他将第二期员工持股计划中68亿股在公司上市满36个月后的10年内，无偿分配给在职员工，不增发新股、不稀释原有股东权益。

长鑫科技为何要实施如此大规模员工持股计划？

DRAM行业周期性强、技术门槛高、需高额研发投入，靠人才支撑。此举绑定员工利益与公司长远发展，留住核心人才。

长鑫科技业绩增长情况如何？

2023-2025年度净利润逐步改善，2026年1-3月扭亏为盈。上半年预计营业收入和归母净利润大幅增长。

长鑫科技IPO规模有多大？

本次IPO拟公开发行股票88亿股，占发行后总股本的比例约为10%，计划募集资金295亿元，规模创下2026年以来A股市场最大IPO纪录。

长鑫科技后续扩产情况如何？

现有产能接近满产，中长期多基地推进布局，Semianalysis预测公司2028年全球市占率达17%，扩产增量空间大。