钉钉CEO凌晨巡查工位，是奋进还是压迫？

事件曝光

据三言科技报道，公众号“风声声”爆料，近日钉钉CEO“无招”在晚上12点至12点半之间巡查办公区域，发现工位上没几个人。第二天，他便把所有部门批评了一番，质问大家为何提前下班。此消息一出，迅速引发热议，#钉钉被曝CEO凌晨巡查工位#登上微博热搜榜。

钉钉管理变革

今年4月“无招”回归钉钉后，大力整顿考勤与工作纪律。要求员工9点准时到岗开早会，午休缩短至13:15结束，工作时间禁用微信、小红书等社交软件。如今又有凌晨查岗这一行为，一系列操作让员工压力倍增。有内部人士透露，自“二次创业”号召发出以来，已有两三百人自愿离职。

各方观点碰撞

从企业管理角度看，高管突击检查在业务关键期能提升执行力。但此次钉钉巡查时间在午夜且质问员工，难免让人感到压抑。心理学专家指出，这种高压手段长期或致员工倦怠、人才流失。而钉钉“已读未回”等功能常被诟病助长加班文化，此次事件更为质疑提供了现实注脚。

在竞争激烈的互联网行业，加班似乎成了一种常态。但近日，钉钉CEO“无招”凌晨巡查工位，质问员工“为何提前下班”的消息，却如一颗投入平静湖面的石子，激起千层浪。这一事件迅速引发网友热议，背后折射出的职场文化和管理理念，值得我们深入探讨。

有人调侃“无招”是今年最勤奋的CEO，不愧是做考勤APP的公司，领导都这么“卷”；也有人质疑，凌晨12点半还要求员工在岗，这究竟是对效率的极致追求，还是职场文化的畸形缩影？从企业管理的角度来看，高管突击检查并非罕见之事。华为、字节跳动等企业也曾被曝出类似做法，多集中在业务关键期，目的是为了提升执行力，确保项目顺利推进。但钉钉此次事件的特殊之处在于，巡查时间选在午夜，且以“质问”形式出现，这难免让员工感到压抑和不满。心理学专家指出，这种高压手段短期内或许能提升执行力，但长期来看，却容易引发员工倦怠，甚至加速人才流失。

再看钉钉本身，作为国内头部办公软件，其“已读未回”“在线时长统计”等功能本就常被诟病助长加班文化。此次CEO的深夜巡查，无疑为这种质疑提供了现实注脚。在追求效率的道路上，钉钉似乎陷入了一个怪圈：一边通过技术手段监控员工工作时长，一边却忽略了员工的真实需求和工作效率的本质。从员工的角度出发，高强度的工作和长时间的加班，不仅会影响身体健康，还会降低工作满意度和忠诚度。如今，越来越多的年轻人追求工作与生活的平衡，对于这种过度“内卷”的工作环境，他们往往选择用脚投票。有内部人士透露，自“无招”回归并推行严格管理制度后，钉钉的离职人数已超300+。这一数据，无疑给企业管理者敲响了警钟。

在互联网行业，技术的进步本应是为了提升效率，解放人力。但现实却是，员工们在各种办公软件的“监控”下，变得越来越忙碌，却未必越来越高效。这不禁让人反思，效率的边界究竟在哪里？员工福祉与业绩增长能否共存？

此次钉钉事件，也让我们看到了不同企业管理理念的碰撞。当钉钉员工在午夜巡查的阴影下紧绷神经时，运动相机企业影石Insta360却因人性化的福利制度刷屏职场圈。员工拆着含0.36g黄金的“盲盒礼”，参与“减重一斤奖500元”的健康计划，在这样的企业里，员工感受到的是关怀与尊重。

希望企业在追求发展的也能多一些人文关怀，少一些不合理的要求。因为只有员工感受到尊重与关爱，才能真正为企业创造更大的价值。身为打工人的你，又是如何看待钉钉CEO凌晨查岗这一事件的呢？

相关问答

钉钉CEO凌晨巡查工位事件是怎么回事？

据公众号“风声声”爆料，钉钉CEO“无招”于凌晨12点至12点半巡查办公区域，发现人少后第二天批评所有部门，质问为何提前下班，引发热议。

此前钉钉在管理方面有哪些变革？

今年4月“无招”回归后，大力整顿考勤与工作纪律，如要求9点准时开早会，午休缩短，工作时间禁用社交软件等。

如何从企业管理角度看待此次钉钉事件？

高管突击检查在业务关键期可提升执行力，但此次巡查时间在午夜且质问员工，易让员工压抑不满，长期或致员工倦怠、人才流失。

钉钉的相关功能与加班文化有何关系？

钉钉的“已读未回”“在线时长统计”等功能常被诟病助长加班文化，此次CEO深夜巡查更为这种质疑提供了现实注脚。

员工对高强度工作和加班有何看法？

高强度工作和长时间加班会影响员工身体健康，降低工作满意度和忠诚度，越来越多年轻人追求工作与生活的平衡。

不同企业管理理念的碰撞体现在哪里？

钉钉CEO凌晨巡查工位引发争议，而影石Insta360以人性化福利制度获好评，体现了不同的企业管理理念。