董明珠为何连续6年送优秀员工进军营？

董明珠的拥军情怀与格力的拥军举措

董明珠作为全国人大代表、格力电器董事长，不仅是一位雷厉风行的女企业家，更是一位有着深厚拥军情怀的拥军企业家。2023年3月，格力电器入选全国首批社会化拥军企业。自2019年起，格力电器连续6年坚持送优秀员工进军营，截至目前，共有122人参军入伍。董明珠表示，她身边不少同学都是军人，自己也喜欢军人、热爱部队，推崇军队的过硬作风，军人身上有许多优秀品质。

2021年和2022年，格力电器连续获评“珠海市征兵工作先进单位”。从2019年至今，格力电器累计招聘退役军人625人，集团现有退役军人1453人。在地方退役军人事务系统支持下，格力电器打造退役军人服务中心，并探索推出“服役算工龄、退役保岗位、晋升有优先”的全链条保障机制，为入伍员工解除后顾之忧。

送兵入伍仪式的重视与员工成长的赋能

每年送兵入伍仪式上，董明珠都会亲临现场，因为她认为这是对员工成长的赋能。通过向部队学管理，向军人学作风，把员工送到部队历练是培养军人作风最直接有效的方式。格力电器始终积极响应征兵工作，如今已从珠海总部单点发力升级为全国联动，以输送更多优质人才到部队。

董明珠觉得，员工是企业最宝贵的财富，送员工进军营能让他们得到锻炼和成长。军人身上的自律、坚韧等品质会对员工产生积极影响，回到企业后能更好地投入工作，为企业发展贡献力量。而且这种经历也能增强员工的归属感和忠诚度，使他们更愿意与企业共同进步。

退役军人对企业发展的助力及保障机制的完善

董明珠认为，退役军人身上的组织原则性对企业助力最大。他们具有大局意识和担当意识，能够坚定跟随企业发展方向，坚决完成工作任务。这种执行力是企业发展的重要动力。

随着参军入伍的员工越来越多，格力电器不断完善保障机制，切实维护退役军人员工的权益并助力他们成长。2021年，在珠海市退役军人事务局的支持下，格力电器成立了退役军人服务中心，提供教育培训、政策宣传、走访慰问等全方位服务。帮助多名退役军人获得特殊工种证和学历提升，并在技能竞赛中获奖。每年“八一”，格力电器还会开展关爱退役军人活动，评选“最美退役军人”以发挥示范引领作用。2024年，格力电器将部队服役年限折算为工龄并与员工薪酬福利挂钩，这一举措获得退役军人员工的一致好评。经过多年完善，格力电器形成了“服役算工龄、退役保岗位、晋升有优先”的全链条保障机制，以实际行动助力国防建设。未来，格力电器会持续支持国防建设，不仅为部队输送更多优秀人才，还会发挥研发优势，向部队输送先进技术和产品。

相关问答

董明珠为什么要连续6年送优秀员工进军营？

董明珠有着深厚的拥军情怀，她推崇军人作风，认为送员工进军营能培养军人作风，对员工成长是赋能，也能为国防建设贡献力量。

格力电器在拥军方面还有哪些其他举措？

格力电器累计招聘退役军人625人，打造退役军人服务中心，推出“服役算工龄、退役保岗位、晋升有优先”保障机制，还开展关爱退役军人活动。

送进军营的员工在军队能发挥什么作用？

送进军营的员工有的精通数控机床等技术，可为部队提供技术支持，他们还能将军人的优秀品质带回企业，促进企业发展。

格力电器的全链条保障机制具体内容是什么？

“服役算工龄、退役保岗位、晋升有优先”。服役算工龄能保障员工权益，退役保岗位让员工安心服役，晋升有优先激励员工积极参军。

董明珠认为企业家应承担怎样的社会责任？

董明珠觉得把企业踏踏实实办好是基本社会责任，企业家要对本职和社会负责，国家强大企业才能发展，格力会持续支持国防建设。

未来格力电器在支持国防建设上还有什么规划？

未来格力电器会持续支持国防建设，除输送优秀人才，还将发挥研发优势，向部队输送先进技术和产品。