乐视招聘直播怎么说加班情况？是零加班吗？

乐视招聘直播中的加班情况

加班政策

在乐视的招聘直播中，工作人员明确表示，公司并非网传的零加班状态。虽然不鼓励加班，但确实还是存在加班情况的。这一说法打破了部分网友此前认为乐视完全没有加班的想象。乐视对于加班有着自己的一套处理方式，并非强制要求员工加班。

加班福利

即便有加班情况，乐视也给予了员工相应的福利。加班会提供加班餐，让员工在辛苦工作时能补充能量。而且加班打车费用也可以报销，解决了员工加班后交通不便的问题。这些福利在一定程度上减轻了员工加班的负担。

乐视的整体工作氛围与节奏

工作节奏

乐视的工作节奏相对较为弹性。员工早上班可以早走，晚上班就晚走，甚至可以把孩子带来公司。这种灵活的工作时间安排，让员工能够更好地平衡工作和生活，根据自身情况合理调整工作进度。

工作氛围

从员工的描述来看，乐视的工作氛围比较轻松。下班之后默认是员工的自由时间，到了下班点，微信群里的同事就会“默契停摆”。这种互不打扰的工作氛围，让员工能够在工作之余充分享受自己的生活。

乐视的其他福利保障

薪资待遇

乐视的薪资是“12+2”模式，每年有2倍月薪的年终奖，还会分到每个季度来发，另外还有提成及项目奖。这样的薪资结构对于员工来说具有一定的吸引力，能够激励员工努力工作。

福利细节

试用期全薪，五险一金足额缴纳，公积金比例按12%缴纳。不仅如此，对于医疗保险无法报销的部分，公司还会进行商业保险报销。乐视在福利保障方面考虑得较为周全，为员工提供了较为坚实的后盾。

乐视在招聘直播中对加班情况等方面进行了说明，展现出其在工作制度、福利保障等方面的特点。虽然有加班情况，但也有相应福利，整体工作氛围和节奏较为灵活，福利保障也比较完善，对于求职者来说是一个值得考虑的公司。

相关问答

乐视招聘直播中提到加班有什么补贴？

加班会有加班餐，加班打车费用也可以报销，一定程度上减轻员工加班负担。

乐视的工作时间是怎样安排的？

工作时间比较弹性，早上班可早走，晚上班就晚走，甚至能把孩子带来公司，下班点后同事互不打扰。

乐视的薪资结构是怎样的？

薪资是“12+2”模式，每年有2倍月薪的年终奖，分到每个季度发，还有提成及项目奖。

乐视的试用期福利如何？

试用期全薪，五险一金足额缴纳，公积金比例按12%缴纳，医保无法报销部分有商业保险报销。

乐视鼓励加班吗？

乐视并不鼓励加班，但还是存在加班情况。

乐视员工的工作氛围如何？

工作氛围比较轻松，下班之后是员工自由时间，到下班点同事会“默契停摆”。