茅台集团2022年高管薪酬公布，是否与其业绩相符？-股票话题-财云量化

摘要：

茅台集团公布2022年高管薪酬，董事长丁雄军、时任总经理李静仁税前报酬均为100.78万元，其他高管薪酬不同，其薪酬与茅台业绩相比引发外界讨论。

茅台集团2022年高管薪酬概况

主要高管薪酬情况

茅台集团公布了2022年度负责人薪酬信息公告。公司党委书记、董事长丁雄军2022年从公司获得的税前报酬为100.78万元。时任茅台集团党委副书记、副董事长、总经理李静仁与丁雄军同酬。这两位高管的薪酬在公司内处于较高水平。这一薪酬数额包含了多个部分，其中应付薪酬为78.88万元，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分为21.90万元。

其他高管薪酬情况

除了丁雄军和李静仁外，时任茅台集团公司副总经理、总工程师、首席质量官王莉等6人税前报酬都在82万元上下。茅台集团公司党委委员、省监委驻茅台集团纪检监察组组长滕建勇因2022年10月才在集团公司领取薪酬，税前报酬为20.97万元。保留省管大一型企业副职待遇人员杨代永税前报酬为69.99万元。

茅台集团2022年高管薪酬公布，是否与其业绩相符？

薪酬政策与影响因素

按职级划分的薪酬政策

茅台的薪酬政策大致按职级划分。高级管理人员和中级管理人员均实行年薪制，高级管理人员按贵州省国资委和有关规定执行。中级管理人员则根据不同工作性质、责任权益、风险、绩效等因素综合确定。这种按职级划分薪酬的方式在大型企业中较为常见，有助于明确各层级的薪酬范围和激励机制。

行业对比中的薪酬影响因素

在白酒行业中，不同企业的高管薪酬存在较大差异。21世纪经济报道记者梳理了多家白酒上市公司2022年报注意到，100.78万元的收入排不进前二十。例如2023年离任的水井坊前总经理朱镇豪，2022年报酬455.6万元，2021年报酬851.7万元。口子窖董事长徐进，2022年报酬356万元。这与企业的性质有关，水井坊和口子窖分别为外资、民营企业，而茅台为国资背景企业，国资背景的白酒上市公司的高管队伍中，100-200万的薪酬就算是高的了。

薪酬与茅台集团业绩的关联探讨

茅台集团的业绩表现

2023年茅台集团营收1644.8亿元，同比增长20.5%；利润总额1083.5亿元，同比增长18.8%；主要经济指标保持了两位数的增长，并且首次实现营收、利润“双千亿”目标。茅台集团的业绩表现非常出色，在白酒行业处于领先地位。

薪酬与业绩的对比引发的讨论

从业绩数据来看，茅台集团的营收和利润都极为可观，但高管薪酬相对来说并没有那么高。不少网友对此表示意外，从观感上，这个薪酬数字和茅台连年增长的业绩并不匹配。不过，也要考虑到企业性质、行业薪酬水平等多种因素的影响。在国资背景下，高管薪酬的制定可能需要遵循更多的规定和约束。而且100万总包并非到手收入，丁雄军2022年实际获得的现金薪酬不到80万元并且是税前。