腾讯等企业高薪抢夺AI人才，背后隐藏着怎样的行业现状？

AI人才的需求现状

整体需求增长

近年来，AI技术发展迅猛，在各个领域的应用日益广泛。从猎聘统计数据来看，2024年2月-2025年1月间，AI技术人才整体呈现平稳增长态势，增长率为6.53%。这一增长反映出AI行业在不断扩张，对人才的需求也在持续增加。而且，在2025年开工首周，人工智能行业较上年开工首周同比增长18.25%，这一增长幅度相当可观，也表明AI行业已经成为职场中的热门选择。

部分岗位人才紧缺

在AI人才的细分职能中，存在着严重的供需不平衡现象。其中，搜索算法和推荐算法的人才紧缺尤为突出，算法工程师人才需求近7成。大模型算法岗位更是人才稀缺，人才供需比仅为0.17，这意味着大概6个岗位在争夺1个人才。这种供需失衡的状态，促使企业为了吸引和留住人才，不得不提高薪资待遇。

企业的高薪抢夺策略

群核科技的人才计划

群核科技作为一家以人工智能和GPU集群为底座的空间智能企业，推出了“星核人才计划”。这个计划面向全球高校的2025届应届生与在读大学生，计划招募约30位全球顶尖人才。入选者可获得最高百万级的薪酬待遇（含期权），实习生月薪最高达1.2万元。该计划自发布后，在短短一周内就收到了上百份简历，这显示出高薪对人才的强大吸引力。

DeepSeek和腾讯的高薪岗位

DeepSeek在BOSS直聘平台发布了52个岗位，涵盖多种职位，连实习生都能享受月入过万的待遇。像“深度学习研究员-AGI”等校招岗位，月薪区间达8万-11万元，按14薪估算，年薪均在百万元以上。腾讯也不甘示弱，其2025年实习生招聘将于2月25日启动，招聘量超6000人，为近年来新高，其中软件开发岗位投递量少，招聘量多，成功率较高，依托自身庞大的产品矩阵，对于校招生而言有很好的实践机会。

人才抢夺背后的行业因素

技术发展的推动

AI技术正处于快速发展的阶段，不断有新的技术突破和应用场景出现。例如OpenAI发布文生视频模型Sora一夜爆火，掀起多个领域的创新热潮。这就需要大量的专业人才来推动技术的进一步发展，企业为了在技术竞争中占据优势，必须抢夺优秀的AI人才。

企业发展的战略需求

对于科技企业来说，人才是关键竞争力。像腾讯、群核科技等企业，拥有庞大的业务体系和众多的产品，需要AI人才来提升产品的智能化水平、优化算法等。以腾讯为例，其多款产品陆续接入DeepSeek-R1模型，需要更多的AI人才来保障产品的发展和创新，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

随着AI技术的发展，人才缺口的存在以及企业发展的需求，腾讯等企业高薪抢夺AI人才的现象将会持续。这不仅影响着企业的发展格局，也对整个AI行业的人才流动和发展产生着深远的影响。

腾讯为什么要抢夺AI人才？

腾讯有众多产品，如微信、QQ、游戏等，需要AI人才来提升产品智能化水平、优化算法等，同时其多款产品接入新模型，需要更多人才保障发展创新。

群核科技“星核人才计划”的目的是什么？

群核科技是空间智能企业，目的是吸引全球顶尖人才，计划招募约30人，综合考量多种能力，希望人才一起钻研前沿技术助力公司发展。

DeepSeek的高薪岗位有哪些吸引力？

DeepSeek岗位涵盖多种职位，从实习生到深度学习研究员等。实习生月入过万，部分校招岗位月薪8-11万，年薪百万以上，对求职者有很大吸引力。

AI人才缺口对企业抢夺人才有何影响？

人才缺口达400万，供不应求，企业为满足自身发展需求，只能通过高薪等优厚条件吸引人才，以在竞争中占据有利地位。

AI技术人才整体增长为何还存在抢夺现象？

虽然整体增长，但部分关键岗位如算法工程师等人才紧缺，而且企业业务扩张、技术发展需要更多专业人才，所以抢夺现象依旧存在。

腾讯2025年实习生招聘有何优势？

招聘量超6000创近年新高，涵盖五大类70余种岗位。软件开发岗位投递量少招聘量多成功率高，依托腾讯庞大产品矩阵有很好实践机会。