中国药企出海势头正猛，为何却人才短缺？

中国药企出海态势良好

出海形式多样

2025年，中国创新药企出海劲头十足，积极通过海外授权、自建海外基地、NewCo等多种形式，大力开拓中国以外的市场。像药明合联除了在新加坡布局，还在评估欧洲、美国等地建厂的可行性，足见出海形式的丰富多样。

成果显著

数据是最好的证明，跨国药企首付款超过5000万美元的BD交易中，来自中国生物科技企业的比例超40%，而四年前这一数据还不到5%。这清晰展现出中国创新药在全球定价权方面实现了从无到有、从弱到强的历史性跨越。

人才短缺问题凸显

结构性矛盾突出

过去十年，中国制药行业虽培养了大量人才，但结构性问题明显。在2025Veeva中国研发及质量峰会上，有药企高层指出，一到国际多中心临床试验阶段，人才短缺状况立刻显现。

企业面临人才窘境

一家企业高管表示，以前对人才要求是在中国把产品带上市就算能力强，如今面对海外研发和市场，人才匮乏问题暴露无遗。比如在国际多中心临床试验环节，相关人才缺口很大。

药企应对人才之策

引进与培养结合

不少药企采取引进和培养相结合的策略。他们需要国际多中心研究或海外归来的优秀人才共同布局、共创，同时给予应届生等年轻人成长机会，期望打造企业核心竞争力。

重视人才储备

企业深知人才池的重要性，明白其深浅决定了企业发展的速度与高度。所以积极储备人才，为企业长远发展奠定基础，即便一些年轻人短期内贡献有限，但长期来看是核心力量。

中国药企出海前景广阔，但人才短缺这一短板亟待补齐。药企需通过多种方式加强人才队伍建设，以在全球市场竞争中占据更有利位置，推动中国创新药更好地走向世界。

相关问答

中国药企出海主要有哪些形式？

中国药企出海形式多样，包括海外授权、自建海外基地、NewCo等。例如药明合联除在新加坡布局外，还在评估欧洲、美国等地建厂的可行性。

中国创新药在全球定价权方面有何变化？

中国创新药在全球定价权方面实现了从无到有、从弱到强的历史性跨越。跨国药企首付款超5000万美元的BD交易中，中国生物科技企业占比从四年前不到5%增至超40%。

中国制药行业人才培养存在什么问题？

过去十年中国制药行业培养了大量人才，但结构性问题突出。在国际多中心临床试验阶段，人才短缺状况明显。

药企如何应对人才短缺问题？

药企采取引进和培养结合的策略，引进国际多中心研究或海外归来人才共创，给年轻人机会，重视人才储备，打造核心竞争力。

人才对药企出海有多重要？

人才是药企出海的关键因素，人才池深浅决定企业发展速度与高度。加强人才队伍建设，才能在全球市场竞争中占据有利位置。

国际多中心临床试验阶段为何人才短缺？

该阶段对人才要求高，涉及多方面专业知识与技能，而国内相关人才储备不足，导致这一阶段人才短缺问题凸显。