宗馥莉给优秀员工现场分房，娃哈哈的留人之道是什么？

娃哈哈新春团拜会的概况

热闹的团拜会现场

1月23日，农历小年夜，娃哈哈下沙基地举行新春青工团拜会。现场张灯结彩，近千人欢聚一堂吃年夜饭。团拜会是娃哈哈一年一度重要活动，在欢乐祥和氛围里，大家回顾过去一年工作并迎接新春。宗馥莉身穿红色国风套装主持活动，上台表达对员工的感谢并希望共创佳绩，之后她走到桌前一一敬酒，这一活动充满温馨。

传统的红包发放

在团拜会中，宗馥莉延续传统，为现场每位青工派发500元过年红包。这一传统已经持续多年，500元虽不多，但对于外来务工青工意义非凡，这不仅是新春问候，更是对员工辛勤工作的尊重与认可。像下沙基地水汽车间的小张就表示今年收入比去年上涨不少还领到红包，感觉付出值得。

娃哈哈的员工福利政策

薪资的大幅增长

2024年娃哈哈在员工薪资上投入巨大，共给一线员工发薪24亿元，比去年多发了4个亿。其中生产端一线工人工资人均增长23%，营销端一线销售人员工资人均增长31%，这两端一线员工人数占到集团总人数的93%，这些数据表明娃哈哈对一线员工的重视和回馈。

住房福利政策

娃哈哈有公租房政策，对于年满一定工龄、表现优秀的员工可以分到公租房。在团拜会现场，宗馥莉为10名青工派发了10套位于嘉兴海宁的公寓钥匙。并且娃哈哈在全国多地建成千余套员工公寓，位于杭州上城区的娃哈哈秋涛人才公寓近期也开放内部申请，预计2025年年内分配，该公寓周边配套齐全，能满足多种需求。多年来娃哈哈还为已婚骨干员工福利分房2000多套，发放购房补贴5000多万。

娃哈哈的企业发展与人才战略

企业的业绩回升

2024年娃哈哈业绩有显著回升，在11月7日的2024年全国销售工作总结表彰大会上，宗馥莉表示成功拉齐了十年前的业绩规模，预估回到700亿区间，较2023年暴增约200亿元。此前娃哈哈经历业绩起伏，从2013年的高峰到后来多年的徘徊，如今业绩的回升对企业发展至关重要。

人才战略的意义

人才对于企业发展至关重要，在激烈的市场竞争中，如何留住人才是企业必须面对的课题。娃哈哈的这些福利政策包括分房、涨薪等都是其留住人才的举措。通过这些方式，娃哈哈希望员工能安居乐业，与企业同心共赢，从而在企业发展过程中保持活力与创新。宗馥莉在全员信中也表示“不会亏待每一位同行者、奋斗者”，这些福利措施正是这一理念的体现。

相关问答

宗馥莉在团拜会上除了分房还做了什么？

除了分房，宗馥莉还在团拜会上为每一位坚守岗位的娃哈哈人表达新年感谢和祝福，走到桌前一一敬酒，并为现场每位青工派发500元过年红包。

娃哈哈的公租房政策面向哪些员工？

娃哈哈的公租房政策面向年满一定工龄、表现优秀的员工，这些员工可分到公租房，公租房由公司统一装修，租金远低于市场价。

娃哈哈秋涛人才公寓有哪些配套设施？

娃哈哈秋涛人才公寓配备地下车库、室内游泳池、室外健身活动场所、中心大花园等硬件设施，周边还有K11购物艺术中心、地铁1号线和7号线、学校医院等配套。

2024年娃哈哈一线员工薪资增长情况如何？

2024年娃哈哈生产端一线工人工资人均增长23%，营销端一线销售人员工资人均增长31%，娃哈哈共给一线员工发薪24亿元，比去年多发4个亿。

娃哈哈业绩经历了怎样的变化？

娃哈哈43亿元，2015-2020年业绩徘徊在460亿元上下，2021年重回500亿以上，2024年预估回到700亿区间，较2023年暴增约200亿元。

娃哈哈为什么要给优秀员工分房？

因为人才是企业在激烈市场竞争中保持活力与创新的关键，分房等福利政策是娃哈哈留住人才的举措，能让员工安居乐业，与企业同心共赢。