长安汽车回应“取消年终奖”传闻，真相究竟如何？-股票话题-财云量化

摘要：

长安汽车回应“取消年终奖”传闻，称激励计划正按标准推进，不实言论已造成影响，将依法维护权益。

长安汽车回应传闻

声明澄清

1月7日，长安汽车通过其官方设立的“长安汽车不实信息举报中心”微信公众号发布声明，对近期网络流传的“长安汽车取消年终奖”等说法予以澄清。声明指出，2025年公司整体经营态势保持稳健，已依据年度经营实绩，按照既定激励标准制定并推进相应的激励计划，以保障员工合法权益，支持企业可持续发展目标。长安汽车强调，相关“取消年终奖”的网络信息与事实不符。

对公司的影响

此类不实言论已对长安汽车的品牌声誉及正常经营秩序造成严重影响。公司重申，互联网空间并非法外之地，对于任何编造、传播虚假信息的行为，将依法采取必要措施，坚决维护自身合法权益。长安汽车呼吁各方共同维护清朗的网络环境和公平的市场竞争秩序。

长安汽车经营情况

销量创新高

长安汽车2025年整体经营保持稳健发展态势。此前披露的产销数据显示，公司全年累计销量达291.

长安汽车回应“取消年终奖”传闻，真相究竟如何？

30万辆，同比增长8.54%，创下近九年销量新高，连续六年实现同比正增长。其中新能源汽车销量突破110.9万辆，同比增长51%，海外市场销量63.7万辆，同比增长18.9%，两大板块均创下历史最佳成绩。

技术突破与市场拓展

依托新央企赋能与五大品牌矩阵协同发力，长安汽车在新能源、智能化领域的技术突破与市场拓展为经营稳健提供了坚实支撑。公司始终重视员工激励机制建设，已根据年度经营实绩和既定激励标准，有序落实年度激励方案。

激励计划的延续

多层次激励体系

作为长期坚持多层次激励体系的企业，长安汽车此前已推出限制性股票激励计划、项目现金跟投、递延奖金等多项激励措施，覆盖数千名核心骨干与员工，形成了与企业长远发展深度绑定的利益共同体。此次推进的2025年度激励计划，正是这一体系的延续与落地。

保障员工权益

长安汽车已根据年度经营实绩，按照激励标准制定并推进相应激励计划，切实保障员工权益。这不仅体现了公司对员工的重视,也有助于稳定员工队伍，激发员工积极性，为公司的持续发展注入动力。

长安汽车在声明中强调，公司始终重视员工激励机制建设，已根据年度经营实绩和既定激励标准，有序落实年度激励方案。此次推进的2025年度激励计划，正是这一体系的延续与落地。对于网络谣言造成的影响，长安汽车明确表示，此类虚假信息已干扰公司正常经营秩序，损害品牌声誉。公司将依法对编造、传播不实信息的相关主体采取追责措施，坚决维护自身合法权益。这一立场也契合当前汽车行业整治网络乱象的整体态势，近期已有多家车企遭遇类似虚假信息困扰，相关部门正加大力度打击恶意造谣、诋毁企业的违法违规行为。