利润大幅下滑，奔驰为何取消德国9万名员工年终奖？

奖金停发与工时延长计划

年终奖推迟发放

原定于2026年7月发放给德国约9万名工会员工的“转型奖金”，金额约为月薪的18.4%，现已被宣布推迟9个月，延至2027年4月发放。据内部文件评估，此举有望为企业节省超过一千万欧元的现金流。并且管理层明确保留了在业务未见好转时完全取消这笔奖金的权利。

无偿延长工作时间

在推迟发放奖金的管理层计划将员工的每周标准工作时间从35小时延长至40小时，且明确不支付额外的加班费或补偿性报酬。按此计算，员工每年将无偿增加约260小时的工作量。这一举措无疑会引起员工的关注和讨论，对员工的工作和生活产生一定影响。

利润大幅下滑是核心动因

净利润近乎腰斩

财报显示，奔驰2,025年全年净利润从2024年的104亿欧元骤降至53亿欧元，降幅接近50%。如此大幅度的下降，反映出奔驰在过去一年面临着巨大的经营压力，盈利能力明显减弱。

营收与营业利润双降

2025年总营收为1322亿欧元，同比下滑9.2%；调整后的息税前利润大幅缩水40%，至82亿欧元。进入2026年，一季度净利润继续同比下降15.5%，仅为14亿欧元，盈利颓势尚未止跌。营收和利润的双重下降，使得奔驰不得不采取措施来应对当前的困境。

行业转型压力与连锁反应

多重外部压力叠加

除了电动车销量与需求低于预期外，国际贸易关税壁垒的波动以及全球供应链成本上升，进一步加剧了企业的运营负担。这些外部因素给奔驰的发展带来了诸多挑战，使其在市场竞争中面临更大的压力。

德国车企集体承压

大众、宝马等同行近期也纷纷释放收缩信号。大众计划推进大规模人员优化并关闭部分德国工厂，宝马则连续发出盈利预警并启动减员计划。奔驰的举措并非个例，而是整个德国汽车行业在转型过程中面临困难的体现。

中国区业务调整传闻

在集团利润下滑的背景下，有市场观点指出奔驰在华业务也面临成本优化压力，部分涉及研发、制造及销售端的人员调整谈判正在进行中，但具体规模与实际影响仍需以官方后续披露为准。中国市场对于奔驰来说至关重要，业务调整可能会对其在中国的发展产生深远影响。

奔驰取消德国9万名员工年终奖并延长工时，是在利润大幅下滑和行业转型压力下的无奈之举。这一举措不仅会影响员工的切身利益，也会对奔驰的未来发展产生一定影响。在行业变革的大背景下，奔驰能否通过这些措施实现转型和突破，值得我们关注。

相关问答

奔驰为什么要取消德国员工的年终奖？

因利润大幅下滑，2025年净利润近乎腰斩，2026年一季度净利润继续下降，为节省开支，奔驰取消德国约9万名员工年终奖。

奔驰延长员工工时的具体情况是怎样的？

奔驰计划将德国员工每周标准工作时间从35小时延长至40小时，且不支付额外加班费或补偿性报酬，员工每年将无偿多工作约260小时。

奔驰2025年的财务数据如何？

2%；调整后的息税前利润大幅缩水40%，至82亿欧元。

德国其他车企有类似举措吗？

大众计划推进大规模人员优化并关闭部分德国工厂，宝马则连续发出盈利预警并启动减员计划，德国车企在行业压力下纷纷收缩。

奔驰在华业务有什么调整传闻？

有市场观点指出奔驰在华业务面临成本优化压力，部分涉及研发、制造及销售端的人员调整谈判正在进行中，具体情况有待官方披露。

行业转型给奔驰带来了哪些压力？

电动车销量与需求低于预期，国际贸易关税壁垒波动，全球供应链成本上升，这些因素叠加加剧了奔驰的运营负担。