寒武纪豪掷30亿激励944名员工，背后藏着怎样的发展密码？

寒武纪的激励盛宴

首批员工解锁，财富效应惊人

近日，寒武纪2023年限制性股票激励计划首批股份正式解锁上市。129名核心员工当初以75.10元/股（后因权益分派调整为49.40元）的认购价入局，三年后股价已站上1120元/股，涨幅超20倍。124人成功解锁，合计持有59.76万股，对应市值约6.9亿元，人均账面收益高达557万元。其中6名高管人均解锁1.192万股，单人浮盈超1377万元；118名业务骨干人均解锁约0.45万股，人均收益超过500万元。

新激励计划出台，全员共享机遇

在首批兑现者的财富效应还未消散之际，寒武纪又推出了新的激励计划。2026年，公司向944名员工授予400万股限制性股票，授予价为750元/股，覆盖员工总人数的85%，授予市值约30亿元。这几乎是一次全员激励，从芯片设计工程师到算法研究员，从销售到行政，众多岗位的员工都有机会分享公司发展的红利。

激励背后的考量

绑定员工与公司利益

寒武纪通过股权激励，将员工利益与公司发展紧密地捆绑在一起。当公司业绩不佳时，员工的利益也会受到影响；而当公司实现高增长时，员工则能获得丰厚的回报。这种机制促使员工更加关注公司的长期发展，积极为实现公司的目标而努力。

借助激励推动业务增长

新激励计划设置了明确且具有挑战性的考核目标。2026年营收不低于135亿元，2026-2027年累计不低于405亿元，2026-2028年累计不低于1000亿元。这无疑给员工们下达了艰巨的任务，但也为公司的业务增长提供了强大的动力。员工们为了实现股权的完全归属，会全力以赴地投入工作，推动公司业绩不断提升。

公司发展与行业前景

业绩高增长奠定激励基础

寒武纪的股权激励能够如此慷慨且有效，离不开公司自身业绩的高增长。2025年，公司全年营收64.97亿元，同比暴增453%；归母净利润20.59亿元，实现上市以来首次年度盈利。2026年上半年，营收59.96亿元，同比增长108%；归母净利润23.11亿元，同比增长123%。仅用半年时间，净利润就超过去年全年总和。良好的业绩表现让员工们看到了公司的潜力，也对股权激励充满信心。

国产AI芯片赛道潜力巨大

当前，国产AI芯片产业借着AI算力风口快速突围。2025年国内市占率达41%，正以系统级能力弥补单卡差距。寒武纪作为国产AI芯片领域的重要企业，通过此次大规模的股权激励，能够吸引和留住优秀人才，进一步提升自身在行业内的竞争力，从而在国产AI芯片赛道上抢占更多的市场份额，推动整个行业的发展。

相关问答

寒武纪此次股权激励计划针对哪些员工？

此次寒武纪向944名员工授予限制性股票，覆盖率高达85%，几乎涵盖了从芯片设计到行政等各个岗位的员工。

新激励计划的考核目标是什么？

考核目标为2026年营收不低于135亿元，2026-2027年累计不低于405亿元，2026-2028年累计不低于1000亿元。

首批解锁员工的收益情况如何？

192万股，单人浮盈超1377万元。

股权激励对寒武纪的发展有何作用？

能绑定员工与公司利益，促使员工为实现营收目标努力，推动业务增长，还可吸引和留住人才，提升公司在国产AI芯片赛道的竞争力。

股份支付费用对公司利润有何影响？

高达9亿元。