俞敏洪深夜道歉，南极信风波究竟咋回事？

风波缘起

近日，新东方创始人俞敏洪在南极发布的内部信引发轩然大波。信中一些关于南极的描述和比喻，让员工们心里不是滋味，“老板在南极，我们难极了；老板在看企鹅，我们在加班”的抱怨声此起彼伏。而且信件使用的红色字体，也引起了部分员工的反感，甚至有人误解老板是在用员工的血汗钱旅游。一时间，各种争议在多个社交平台上热闹起来。

诚恳致歉与解释

11月22日深夜，俞敏洪发出全员信再次道歉。他说写信时身处南极，用南极元素只是想真诚分享，绝无炫耀之意。至于红色字体，是因老一代红色基因深厚，红色代表喜庆欢庆，没想到让员工不开心了，对此深表歉意。对于“用员工血汗钱旅游”的说法，俞敏洪觉得不妥。他指出，员工努力工作时，老板们也在拼命努力并承担更大风险，公司的正常发展才能为员工提供工作保障，这是互相成就、互相合作的过程。

南极之行的真相

俞敏洪承认这次到南极确实有一定个人旅游的味道，但也是为了工作。奚志农老师邀请他过来，是为了深入探讨青少年自然探索教育的问题。在南极期间，他还碰到了几位优秀的人才，都是做自然教育和探索的专家，未来有可能进入新东方工作。他还提到，在新东方工作的员工，如果没有放弃这份工作，就有责任维护公司的发展和形象。遇到不公平待遇或受欺负，应优先通过内部渠道解决。公司鼓励公开吐槽，但发表到自媒体上的极端言论需慎重，毕竟公司正常发展是员工安心工作的前提。信的俞敏洪强调公司内分工不同，虽有不正之风，但绝大多数员工勤奋努力、热爱工作。他鼓励员工自由来去，新东方很少有竞业禁止协议，不限制员工发展。未来几个月他会奔忙在新东方和东方甄选各条战线，与员工共同努力，也欢迎大家随时提意见和建议。为表激励，明年冬天将选取10名优秀基层员工到南极去感受壮美风光。

相关问答

俞敏洪为什么要再次发全员信？

因为之前在南极发的内部信引发争议，他想再次向员工道歉并详细解释写信缘由和初衷，化解矛盾。

俞敏洪对用红色字体是怎么解释的？

他表示老一代红色基因深厚，红色代表喜庆欢庆，没其他含义，若让员工不开心，深表歉意。

俞敏洪认为“用员工血汗钱旅游”的说法对吗？

他觉得这种说法不妥，强调老板和员工是互相成就、合作的关系，老板也在努力承担风险保障公司发展。

俞敏洪去南极只是旅游吗？

不是，有个人旅游成分，但也是受奚志农邀请探讨青少年自然探索教育问题，还结识了相关专家。

俞敏洪对员工吐槽有什么看法？

鼓励员工通过内部渠道吐槽维权，不建议在自媒体发极端言论，公司正常发展员工才能安心工作。

俞敏洪说明年冬天带员工去南极是真的吗？

是真的，他承诺明年冬天选取10名优秀基层员工前往南极，感受壮美风光。