东方甄选月薪3万招聘首店店长，线下扩张能否成为新机遇？

东方甄选迈出线下扩张第一步

12月3日，东方甄选CEO俞敏洪构想的全国百家门店计划迈出关键一步。据北京商报报道，东方甄选正以1.5万-3万元的薪资招聘北京首家旗舰店店长，优先招聘有“餐饮+零售”复合业态管理经验的人才。

近两年，东方甄选经历了头部主播、CEO离职等震荡。线下渠道或许能成为其流量的新增长点。除东方甄选外，三只羊、交个朋友、美腕等直播机构也在积极尝试线下场景，试图拓展品牌影响力。电商专家认为，线上直播竞争激烈，线下可能是寻找增量的机会。

旗舰店的具体情况

这家位于北京中关村的旗舰店面积约400平方米。店内不仅有生鲜、零食、日百等便利店常见商品，还设有简餐和咖啡饮品区。东方甄选对店长的资质要求颇高，需要有5年以上零售行业工作经历，具备管理“餐饮+零售”复合业态的经验，优先考虑便利蜂、7-11、罗森等连锁便利店从业经验的人士，且带过超15人以上的团队。

值得注意的是，近日东方甄选（北京）科技有限公司经营范围新增餐饮管理、外卖递送服务、餐饮服务业务。虽然目前还不清楚这些业务是否与旗舰店相关，但从招聘信息来看，旗舰店的经营方式可能会借鉴便利蜂、7-11等品牌门店，比如设置一定比例的餐饮和咖啡区。

线下扩张面临的挑战与未来设想

尽管线下扩张看似是一个新机遇，但直播机构的线下之路并非一帆风顺，需要面对与线上完全不同的经营逻辑。东方甄选相关负责人表示，未来公司可能会基于发展规划持续探索多元的可能性，相关进展以官方公告为主。

去年8月俞敏洪就公布了东方甄选线下店的设想，希望依托新东方地面教学点，探索线上线下结合模式，开设各类门店，认为这样成本低且能利用家长流量。不过，旗舰店是否会选址在新东方北京总部楼下，未来还会在哪些城市扩张，目前东方甄选相关负责人并未回应。此次招聘的店长需编写并建设新零售门店SOP，可见旗舰店业务承担着在线下寻找增量并联动线上业务的使命。

相关问答

东方甄选此次招聘首店店长的薪资范围是多少？

5万-3万元。

对首店店长的资质有什么要求？

需要有5年以上零售行业工作经历，管理“餐饮+零售”复合业态经验，优先考虑便利蜂等连锁便利店经验者，带过超15人团队。

旗舰店位于哪里？面积有多大？

位于北京中关村，面积约400平方米。

东方甄选（北京）科技有限公司有什么工商变更？

经营范围新增餐饮管理、外卖递送服务、餐饮服务业务。

俞敏洪之前公布过东方甄选线下店的设想吗？

去年8月俞敏洪提及，希望依托新东方地面教学点探索线上线下结合模式，开设多种门店。

旗舰店业务有什么使命？

承担着东方甄选在线下寻找增量同时联动线上业务的使命。