星宇股份给被劝退同学发3个月补贴，背后究竟咋回事？

事件曝光引发关注

“羞辱式”劝退方案

近日，星宇股份“劝退”应届生事件闹得沸沸扬扬。据报道，在8月上旬，公司人力资源部门对全体2026届应届生启动分批集中约谈，推出“二选一”处置方案。若应届生主动以“个人原因”签字离职，可获半个月薪资补偿；若拒绝离职，将被单方面强制调岗，从事一线流水线装配等基础操作工岗位，薪资标准也按普工体系重新核定。约谈中还存在行业背调施压等隐性胁迫手段，让缺乏职场经验的应届生陷入两难。

大量学生错失就业通道

多名应届生反映，此前应届生群里约四百多人，裁员后群内名单仅剩120人左右，约70%的应届生已不在群内。其中一名“双非”院校的硕士研究生称，同他一起入职的大部分是硕士学历，甚至还有博士学历。这意味着大量离职学生彻底错失2026年度考公、国企校招等专属就业通道。

企业致歉并采取措施

发布致歉信承认失误

8月27日早间，星宇股份发布致歉信。公司表示，复盘整个过程，管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益，对此深感愧疚，向所有受影响的同学及家人、社会各界真诚致歉。

多举措弥补过失

为弥补过失，星宇股份宣布多项措施。一是即时发放为期3个月的求职生活补贴，每月5000元，共计1.5万元，在此期间继续为留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；二是积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会；三是如3个月内未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。

相关部门调查与后续服务

人社部门展开调查

常州市人力资源和社会保障局成立专项工作组进行全面调查。结果显示，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响。为此，公司的人力资源总监已被停职处理。调查还表明，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为。

提供就业服务支持

事件发生后，常州市人社部门及时提供一对一就业推荐服务。截至8月25日，107人中有22人已经找到新工作，14人正在参加其他企业的面试，其余人员将继续获得就业服务支持。人社部门还将督促企业引以为戒、举一反三，提升人力资源管理水平，切实保障职工权益。同时加强对全市企业用工检查和指导，引导企业注重人文关怀，主动承担社会责任。

相关问答

星宇股份为什么要给被劝退同学发补贴？

星宇股份在“劝退”应届生事件中决策和管理失误，沟通方式不当。为弥补过失，给107名解约应届生发补贴并提供就业支持。

补贴的具体内容是什么？

发放为期3个月的求职生活补贴，每月5000元；继续为留宿同学提供免费住宿；联系其他企业提供岗位并组织参加招聘会；3个月未就业给予6个月工资补偿。

人社部门对星宇股份做了什么处理？

人社部门调查后，认定星宇股份协商方法生硬，造成不良影响，已对其人力资源总监停职处理，企业不存在违规享受补贴行为。

目前被劝退同学的就业情况如何？

截至8月25日，107人中有22人已找到新工作，14人正在参加其他企业面试，其余人员将继续获得就业服务支持。

星宇股份后续会有哪些改进？

星宇股份表示将认真反思，优化用工流程，强化人文关怀措施，积极履行企业社会责任，提升人力资源管理水平。

此次事件对星宇股份有何影响？

该事件引发网络热议，对公司声誉造成负面影响。公司及时致歉并采取补救措施，希望能挽回形象，同时也促使其反思管理问题。